日本一级毛片免费播放,一级毛片全部免费播放特黄,刘亦菲毛片一区二区三区,亚洲欧美日韩精品永久在线,三级爱爱视频,欧美日韩成人精品,色综合首页

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化對推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展尤為重要。天津市郵政分公司積極踐行“求是求實、自強不息”的企業(yè)文化精神，在推動技術(shù)創(chuàng)新與模式變革的同時，將文化建設(shè)深度融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，滲透于生產(chǎn)經(jīng)營實踐，落實到員工行動，推動構(gòu)建高效執(zhí)行體系，持續(xù)將文化軟實力轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強勁動力。

　　紅色基因筑牢發(fā)展之根

　　紅色基因是應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的精神密碼。紅色基因不能變，要從紅色基因中汲取強大的信仰力量。回望中國郵政發(fā)展歷程，紅色基因始終是其最鮮明的精神標識——從抗戰(zhàn)時期“秘密交通線”的隱蔽堅守，到新中國成立后“人民郵政為人民”的服務(wù)傳承，再到新時代“智慧郵政”的開拓奮進，郵政人始終以人民為中心，切實維護國家通信安全，保障人民通信權(quán)利，不斷滿足人民對美好生活的用郵需求。

　　天津郵政作為扎根津門的國有企業(yè)，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)新發(fā)展格局。在傳承紅色文化方面，始終將黨建引領(lǐng)融入文化血脈，堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強黨的建設(shè)。通過組織黨員干部赴紅色教育基地研學(xué)、聯(lián)合各區(qū)民政部門開展“探訪百年郵政歷史賡續(xù)紅色文化基因”服務(wù)鄉(xiāng)村振興公益幫扶活動，弘揚郵政忠誠擔當傳統(tǒng)；依托“勞模工作室”“先鋒示范崗”等載體，推動“關(guān)鍵時刻黨員上”成為黨員行動自覺。

　　在服務(wù)地方經(jīng)濟民生方面，天津郵政積極助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略：累計打造全國和區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品基地11個，建成中郵惠農(nóng)示范社及示范企業(yè)23個，培育本地“津農(nóng)精品”6個；持續(xù)推進三級物流體系建設(shè)，實現(xiàn)綜合便民服務(wù)站建制村覆蓋率100％、郵快合作建制村覆蓋率73％，圓滿實現(xiàn)交郵合作“三站三線”建設(shè)目標。此外，充分利用郵政文創(chuàng)產(chǎn)品資源宣傳天津，積極參與航博會、海棠花節(jié)等政府活動50余場。

　　這些實踐不僅讓紅色文化融入員工日常，更轉(zhuǎn)化為攻堅克難的行動力，使員工深刻領(lǐng)悟“通政、通商、通民”的使命，推動企業(yè)競爭實力顯著提升，服務(wù)品牌日益彰顯。

　　創(chuàng)新文化點燃發(fā)展引擎

　　創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。在數(shù)字經(jīng)濟浪潮沖擊下，郵政業(yè)務(wù)面臨的競爭挑戰(zhàn)加劇。天津郵政以“敢為人先”的創(chuàng)新意識突破傳統(tǒng)思維定式，通過開放包容的姿態(tài)擁抱創(chuàng)新，以務(wù)實篤行的作風(fēng)推進創(chuàng)新實踐，以創(chuàng)新文化之火點燃郵政高質(zhì)量發(fā)展新引擎。

　　近年來，天津郵政積極營造鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍，通過多種激勵措施激發(fā)全員創(chuàng)新熱情。

　　在業(yè)務(wù)層面，寄遞業(yè)務(wù)試點地鐵運郵新模式，推進無人驛站建設(shè)，以點帶面推廣“兩大靶向法”；代理金融在“財富金融”“生態(tài)金融”轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)上深化“1+1+5”轉(zhuǎn)型，以客戶綜合資產(chǎn)配置為抓手推動場景系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型，針對商貿(mào)客戶開展精準走訪營銷；郵務(wù)業(yè)務(wù)立足地方特色，推出天津主題郵資機戳、明信片30余款；渠道業(yè)務(wù)落實網(wǎng)點“七責(zé)”，通過“網(wǎng)點+站點”模式實現(xiàn)相互引流，打造23處主題郵局，其中大龍主題郵局更是成為網(wǎng)紅打卡地。

　　在科技層面，天津郵政成立人工智能實驗室，運用AI智能分析技術(shù)識別分揀動作，通過“大數(shù)據(jù)+系統(tǒng)模型”實現(xiàn)客戶精準畫像與營銷；同步建設(shè)“津郵享”權(quán)益平臺，豐富客戶線上權(quán)益兌換種類，強化數(shù)字化營銷能力。

　　通過業(yè)務(wù)與科技雙輪驅(qū)動的創(chuàng)新實踐，天津郵政逐步構(gòu)建起差異化競爭優(yōu)勢，培育了新的業(yè)務(wù)增長點，有效增強了企業(yè)核心競爭力。

　　人本文化凝聚奮斗之力

　　堅持以人民為中心是新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的根本立場。在企業(yè)發(fā)展中，人是最寶貴的資源，也是企業(yè)文化建設(shè)的核心。天津郵政堅持以人為本，將員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，通過構(gòu)建激勵機制激發(fā)員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　在獎勵和晉升通道方面，加大年輕干部培養(yǎng)力度，對直管領(lǐng)導(dǎo)崗位開展公開競聘，在全市郵政范圍內(nèi)選拔精英及骨干人才；為業(yè)績優(yōu)異且符合提任標準的理財經(jīng)理和寄遞、郵務(wù)等營銷人員打開晉升通道；制定《天津郵政代理金融全市統(tǒng)一全產(chǎn)品按量計酬考評辦法》，統(tǒng)一全市郵政金融員工業(yè)務(wù)獎勵辦法。

　　在精神文明建設(shè)方面，堅持選樹“優(yōu)秀營銷員”“服務(wù)明星”等先進典型，弘揚愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、團結(jié)協(xié)作的“工匠精神”，切實提升員工的成就感和歸屬感。

　　在“以人為本”的文化滋養(yǎng)下，這種“尊重個體價值、共享發(fā)展成果”的文化生態(tài)，讓廣大員工增強了主人翁意識，形成了推動企業(yè)發(fā)展的澎湃內(nèi)生動力，從而讓廣大扎根崗位、默默付出、認真工作的優(yōu)秀員工在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)了個人職業(yè)價值。

　　執(zhí)行文化破解改革之局

　　當前，郵政企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，必須以“求是求實、自強不息”為核心價值導(dǎo)向，構(gòu)建高效執(zhí)行體系，強化真抓實干的工作作風(fēng)，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　高效執(zhí)行是郵政企業(yè)文化的重要組成部分。按照黨中央、集團公司大興調(diào)研之風(fēng)的要求，天津郵政聚焦執(zhí)行文化落地，以深入調(diào)研為基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，帶頭到基層蹲點調(diào)研，號召全體領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，通過深入蹲點調(diào)研、跟班作業(yè)、座談訪談等方式，聚焦經(jīng)營發(fā)展難點與落實過程中的“上熱中溫下冷”問題，了解員工思想動態(tài)，分析執(zhí)行堵點，切實解決問題，形成“問題在一線發(fā)現(xiàn)，方案在一線形成”的執(zhí)行文化。

　　同時，建立常態(tài)化督導(dǎo)督辦機制，每周碰頭會跟進重點督辦事項，對執(zhí)行不力、不擔當不作為的行為嚴肅考核問責(zé)；積極建立容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責(zé)者負責(zé)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　文化如春雨，潤物細無聲。天津郵政將繼續(xù)以文化鑄魂、以創(chuàng)新領(lǐng)航，將“紅色基因”轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，將“創(chuàng)新發(fā)展”匯聚成強勁動力，將“以人為本”淬煉為增長新動能，將“高效執(zhí)行”升華為行動自覺，實現(xiàn)從“業(yè)務(wù)驅(qū)動”到“文化引領(lǐng)”的躍升，為加快推進郵政高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)一流企業(yè)作出新的貢獻！