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　　近年來，郵儲銀行天津分行運營管理部黨支部嚴格落實分行黨委工作部署，結(jié)合工作實際，召開支委會，研究制定支部黨的建設(shè)工作細化措施，加強對干部職工思想、工作、學(xué)習(xí)和生活的關(guān)心關(guān)愛，提升基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，引導(dǎo)廣大干部職工凝聚共識、形成合力，助力天津分行譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

　　運營管理部黨支部組織建立“必知”小組，對部門內(nèi)每名職工進行“畫像”管理，定期與職工開展一對一思想交流。針對遭受工傷的青年職工重點開展溝通交流，為其排憂解難。創(chuàng)建導(dǎo)師零距離聯(lián)系機制，充分發(fā)揮青年理論學(xué)習(xí)小組組長等骨干日常聯(lián)系青年的優(yōu)勢，暢通職工訴求表達渠道。

　　該黨支部開展“創(chuàng)建清廉金融文化”等主題黨日活動，要求黨員敬畏法紀(jì)，增強紀(jì)法意識。聚焦支部內(nèi)關(guān)鍵崗位人員，開展廉潔家訪等活動，構(gòu)建“單位—家庭”監(jiān)督防線，樹牢廉潔自律價值理念。同時，結(jié)合職工日常行為排查工作，及時了解職工的家庭狀況、社會交往、投資消費、業(yè)余愛好、日常表現(xiàn)等信息，排查分析職工異常行為情況，做到“了解我的職工、熟悉他的情況”。利用科學(xué)專業(yè)的工具方法，幫助職工加強自我認知，有針對性地進行心理輔導(dǎo)，為職工提供務(wù)實、管用的服務(wù)。著力實現(xiàn)“三四五”工作法與實踐平臺相結(jié)合，為職工搭建展示風(fēng)采的各類實踐平臺，以強有力的思想政治工作推動職工建功立業(yè)、成長成才。深化條線專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，幫助支部7名職工加入分行內(nèi)訓(xùn)師隊伍、多名職工進入分行人才庫，為分行高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

　　在工作實踐中，該黨支部帶領(lǐng)職工積極創(chuàng)新工作方法。例如，優(yōu)化網(wǎng)點現(xiàn)金支付環(huán)境，推出“零錢包”兌換服務(wù)，累計投放3.8萬個零錢包，特別是對有外籍人士聚集的重點商圈、有外籍人士和老年人聚集的重點商戶，落實中國人民銀行“現(xiàn)金兜底”的政策要求。堅持客戶為本的原則，該黨支部累計完成49個自營網(wǎng)點的“郵愛驛站”建設(shè)工作，為戶外勞動者、老年人等特殊群體提供便民服務(wù)，彰顯服務(wù)實體經(jīng)濟、服務(wù)人民群眾的初心使命。