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　　郵儲(chǔ)銀行新疆維吾爾自治區(qū)分行日前出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新錄用新員工跟蹤培養(yǎng)的方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），明確新員工錄用后的三年為適應(yīng)年、拓展年、提升年，以“強(qiáng)基固本、蓄勢(shì)賦能、培優(yōu)育強(qiáng)”為跟蹤培養(yǎng)目標(biāo)，打造階梯性的新員工素質(zhì)培養(yǎng)路徑。

　　《方案》提出，第一年適應(yīng)年以“強(qiáng)基固本”為重點(diǎn)，突出加強(qiáng)理想信念、紀(jì)律規(guī)矩、責(zé)任感使命感等方面的培養(yǎng)教育，幫助新錄用員工迅速轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)崗位，走好職業(yè)生涯第一步。第二年拓展年以“蓄勢(shì)賦能”為重點(diǎn)，突出加強(qiáng)戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)踐技能、作風(fēng)建設(shè)等方面的培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步筑牢新員工成長(zhǎng)根基。第三年提升年以“培優(yōu)育強(qiáng)”為重點(diǎn)，突出加強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神、創(chuàng)新能力、攻堅(jiān)本領(lǐng)等方面的實(shí)踐歷練，不斷提升新員工專業(yè)化素養(yǎng)。《方案》從加強(qiáng)思想政治教育、做實(shí)兩級(jí)培訓(xùn)、實(shí)行“導(dǎo)師幫帶”、搭建基層一線歷練平臺(tái)、暢通職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、抓實(shí)考核激勵(lì)等10個(gè)方面細(xì)化跟蹤培養(yǎng)具體措施，著力加強(qiáng)新錄用員工政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)、企業(yè)文化等方面教育。