為進一步做好青年工作，全面了解青年的思想狀況，更好地找準服務青年的結合點，2021年，郵儲銀行山東省聊城市分行通過向青年員工發(fā)放調查問卷，找到了當前青年工作存在的突出問題，即組織領導機制不夠健全、思想引領作用不夠凸顯、職業(yè)發(fā)展體系不夠完善、青年員工關懷不夠有力?；诒敬握{查，聊城市分行從組織領導、工作原則、具體舉措等方面，提出了新形勢下加強和改進青年工作的對策建議。
建立青年工作委員會 完善黨工團聯(lián)動領導機制
青年工作須有一個堅強有力的組織領導機構。目前，聊城市分行雖已初步形成黨委統(tǒng)一領導，共青團、工會等共同參與的青年工作組織架構，但黨建、工會、團委等部門組織聯(lián)動性明顯不足。因此，有必要成立由黨建、人力資源、工會、團委等部門領導人員和骨干員工組成的青年工作委員會，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、齊抓共管、同頻共振，做到青年工作有組織、有領導、有計劃、有隊伍、有陣地。
堅持“三個原則” 激發(fā)青年工作內在活力
加強和改進青年工作，應從青年實際出發(fā)，推動青年員工想干事、能干事、干成事。
堅持激勵與約束并重。既要給青年員工加壓，明確目標任務，防止其自由散漫、無拘無束；也要注重為青年員工解壓，加強人文關懷，防止其壓力過大、產生工作倦怠。要完善優(yōu)化青年員工職業(yè)發(fā)展、組織關懷等工作，通過適度得當?shù)募钆c約束措施，激發(fā)工作動力，使青年員工在工作中始終保持朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)。
堅持學習與實踐同步。一方面，要鼓勵青年員工堅持學習；另一方面，要為其提供實踐的平臺和機會，積累工作經(jīng)驗，破除“本領恐慌”。
堅持思想與作風共建。要幫助青年員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，引導其發(fā)揚腳踏實地的精神和求真務實的作風，防止好高騖遠、脫離實際。
做到“五個加強” 助推青年員工全面發(fā)展
加強思想淬煉，擰緊“總開關”。依托青年理論學習小組、“三會一課”、紅色教育等，加強理想信念教育、愛國主義教育。號召青年黨員強化責任意識、身份意識，以實際言行帶動和影響身邊青年。
加強政治歷練，把穩(wěn)“方向盤”。強化政治學習、嚴肅政治生活、嚴明政治紀律，加強對青年員工的政治歷練，不斷提升青年員工的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，引導青年員工切實做到聽黨話、跟黨走，做政治上的明白人。
加強實踐鍛煉，點燃“大熔爐”。通過派任務、加擔子、出難題等，引領青年員工投身工作的第一線、最前沿，使其在急、難、險、重任務中接受鍛煉，不斷提高解決實際問題的能力。
加強專業(yè)訓練，建好“充電站”。完善培訓體系，將青年員工培養(yǎng)成本崗位、本領域的行家里手，使其各盡其能、各展所長。
加強宣傳引導，守住“主陣地”。創(chuàng)新宣傳方式，講好青年故事，宣傳青年榜樣，讓青年員工深切感受到身邊的正能量，激勵廣大青年立足本職崗位，奮發(fā)有為、拼搏進取、建功立業(yè)，真正使青年工作發(fā)揮出聯(lián)系青年、凝聚青年、服務青年的橋梁紐帶作用。（本文獲2021年度中國郵政優(yōu)秀政研成果三等獎）
中國郵政集團有限公司版權所有京ICP備15035540號
京公網(wǎng)安備11010202010949