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　　7月22日，河北省郵政分公司出臺2019~2021年度年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃。

　　在組織領(lǐng)導(dǎo)層面，河北省分公司負(fù)責(zé)研究制定全省郵政企業(yè)年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，指導(dǎo)年輕干部培養(yǎng)對象（以下簡稱“培養(yǎng)對象”）的發(fā)現(xiàn)、培育、管理等相關(guān)工作。旨在著眼河北郵政長遠(yuǎn)發(fā)展需要，重點滿足今后一個時期干部隊伍建設(shè)需要，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批符合習(xí)近平總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員20字要求，適應(yīng)新時代郵政企業(yè)改革發(fā)展要求，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部。

　　培養(yǎng)對象主要從全省各級郵政企業(yè)（含寄遞事業(yè)部）四級領(lǐng)導(dǎo)人員以及省分公司市場經(jīng)營部門和綜合職能部門管理人員中遴選。培養(yǎng)方式上，一是集中培訓(xùn)，每年不少于1次，每次不少于15天。二是實踐鍛煉，根據(jù)培養(yǎng)對象工作經(jīng)歷和成長需要制定具體方案并組織實施。同時，在培養(yǎng)對象的管理上，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪等工作作用，始終把培養(yǎng)對象置于黨組織管理監(jiān)督中；持續(xù)跟蹤培養(yǎng)對象成長過程，關(guān)注了解其一貫表現(xiàn)；建立退出機制，對培養(yǎng)對象實行動態(tài)管理。