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　　7月22日，河北省郵政分公司出臺2019~2021年度年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃。

　　在組織領導層面，河北省分公司負責研究制定全省郵政企業(yè)年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，指導年輕干部培養(yǎng)對象（以下簡稱“培養(yǎng)對象”）的發(fā)現、培育、管理等相關工作。旨在著眼河北郵政長遠發(fā)展需要，重點滿足今后一個時期干部隊伍建設需要，發(fā)現和培養(yǎng)一批符合習近平總書記提出的好干部標準和國有企業(yè)領導人員20字要求，適應新時代郵政企業(yè)改革發(fā)展要求，忠誠干凈擔當、業(yè)績突出、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部。

　　培養(yǎng)對象主要從全省各級郵政企業(yè)（含寄遞事業(yè)部）四級領導人員以及省分公司市場經營部門和綜合職能部門管理人員中遴選。培養(yǎng)方式上，一是集中培訓，每年不少于1次，每次不少于15天。二是實踐鍛煉，根據培養(yǎng)對象工作經歷和成長需要制定具體方案并組織實施。同時，在培養(yǎng)對象的管理上，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪等工作作用，始終把培養(yǎng)對象置于黨組織管理監(jiān)督中；持續(xù)跟蹤培養(yǎng)對象成長過程，關注了解其一貫表現；建立退出機制，對培養(yǎng)對象實行動態(tài)管理。