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　　為實現(xiàn)建設(shè)與行業(yè)“國家隊”相適應(yīng)的研究院目標，全面提升新員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，近日，中國郵政研究院針對新員工培養(yǎng)推出新舉措。

　　建立“導師制”。研究院為新員工選定導師，規(guī)定導師為新員工所在部門工作滿5年的骨干員工，具備中級及以上職稱，專業(yè)知識豐富，熟知并認同郵政企業(yè)文化。導師通過言傳身教加強新員工對企業(yè)文化感知和認同；使其更快熟悉崗位職責、工作流程；配合部門開展員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使員工與企業(yè)同發(fā)展共成長。所有導師均簽訂協(xié)議書，明確責任權(quán)利。

　　針對新員工對郵政了解程度不夠、科研項目不接地氣的問題，研究院制定了新員工實習基地鍛煉制度，新員工必須到基層郵政企業(yè)實習2~3個月。此外，該院還提供新員工參加項目調(diào)研的機會，每個項目調(diào)研均需安排1~2名新員工參與，新員工每年至少參加1次實地調(diào)研?！踉昃?/p>